Chủ đề 8. Các nhóm nghề cơ bản và yêu cầu của thị truyền lao động

Câu 1

Dựa vào Danh mục nghề nghiệp Việt Nam, em hãy gh tên các nhóm nghề cơ bản được quy định trong danh mục

Lời giải chi tiết:

Danh mục nghề nghiệp Việt Nam quy định các nhóm nghề cơ bản sau:

1. Nghề nông, lâm, ngư nghiệp và thủy sản.

2. Nghề công nghiệp chế biến, khai thác và đóng tàu.

3. Nghề xây dựng, lắp đặt và sửa chữa.

4. Nghề khai thác mỏ.

 5. Nghề giao thông và vận tải.

6. Nghề thông tin và truyền thông.

7. Nghề tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.

8. Nghề dịch vụ khách sạn, nhà hàng và du lịch.

9. Nghề giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học.

10. Nghề y tế và dịch vụ y tế.

11. Nghề văn hóa, thể thao và giải trí.

12. Nghề môi trường và tài nguyên thiên nhiên.

13. Nghề an ninh và quốc phòng.

14. Nghề công tác xã hội.

15. Nghề quản lý, tư vấn và dịch vụ hành chính.

16. Nghề kỹ thuật công nghiệp và công nghệ thông tin.

17. Nghề xây dựng hạ tầng và cải tạo đô thị.

Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 8 SBT HĐTN 11 Kết nối tri thức

Dựa vào các nhóm nghề cơ bản đã xác định ở nhiệm vụ 1, em hãy ghi những đặc trưng, yêu cầu của nhóm nghề đó

Lời giải chi tiết:

Câu 3

Trả lời câu hỏi 3 Chủ đề 8 SBT HĐTN 11 Kết nối tri thức

Em hãy lựa chọn một nghề và phân tích yêu cầu của nhà tuyển dụng về phẩm chất, năng lực mà người lao động cần có để đáp ứng với yêu cầu của nghề đó

Gợi ý

Tên nghề:

Mô tả công việc

Phẩm chất

Ưu tiên:

Lời giải chi tiết:

Nghề: Bác sĩ

Mô tả công việc: Bác sĩ là những chuyên gia y tế chăm sóc sức khỏe và chẩn đoán, điều trị bệnh cho bệnh nhân. Công việc của bác sĩ thường bao gồm nghe và thảo luận với bệnh nhân về triệu chứng và tiền sử bệnh, yêu cầu thông qua các phương pháp khám và xét nghiệm, lập kế hoạch điều trị, thực hiện các thủ tục y tế hoặc phẫu thuật cần thiết, và theo dõi và theo kịp quá trình hồi phục của bệnh nhân.

Yêu cầu của nhà tuyển dụng về phẩm chất và năng lực của một bác sĩ để đáp ứng yêu cầu của nghề bao gồm:

1. Kiến thức chuyên môn: Bác sĩ cần có kiến thức sâu về lâm sàng y học, bệnh học, y học cơ sở và phương pháp chẩn đoán và điều trị bệnh. Họ cần hiểu rõ về cơ thể con người, các cơ quan và hệ thống, và hiểu biết về các bệnh lý và phương pháp chữa trị.

2. Kỹ năng giao tiếp: Bác sĩ cần có khả năng giao tiếp tốt, nghe và thảo luận với bệnh nhân và gia đình họ để hiểu và đưa ra đánh giá chính xác về tình trạng sức khỏe. Họ cũng cần phải trình bày thông tin về bệnh tình và giải thích các lựa chọn điều trị cho bệnh nhân.

3. Kỹ năng quản lý thời gian: Bác sĩ thường làm việc trong môi trường áp lực cao và đòi hỏi khá nhiều công việc cần phải hoàn thành trong một khoảng thời gian hạn chế. Họ cần có khả năng quản lý thời gian tốt để sắp xếp công việc, chẩn đoán và điều trị bệnh nhân.

4. Tinh thần tổ chức: Bác sĩ cần có khả năng tổ chức công việc và thông tin, từ việc quản lý hồ sơ bệnh án đến thu thập và kiểm tra kết quả xét nghiệm. Tinh thần tổ chức giúp bác sĩ đảm bảo sự chính xác trong quá trình chẩn đoán và điều trị.

5. Tổ chức tư duy và giải quyết vấn đề: Bác sĩ cần có khả năng sửa chữa và thích ứng với các vấn đề khẩn cấp và phức tạp. Họ cần phải suy nghĩ logic, đưa ra các quyết định đúng đắn và nhanh chóng trong các tình huống khó khăn và bất ngờ.

6. Đạo đức nghề nghiệp: Yếu tố rất quan trọng đối với bác sĩ là ý thức và tôn trọng đạo đức nghề nghiệp. Điều này bao gồm lòng thông cảm và sự chăm sóc đối với sự phục vụ cho bệnh nhân, tuân thủ tuyệt đối với các quy định và etic trong y tế, và đảm bảo bảo mật thông tin và quyền riêng tư của bệnh nhân.

Câu 4

Trả lời câu hỏi 4 Chủ đề 8 SBT HĐTN 11 Kết nối tri thức

Thực hiện các yêu cầu sau:

a.Làm sản phẩm(sơ đồ tư duy, đồ họa thông tin….) tìm hiểu về xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động

b.Giới thiệu sản phẩm

c.Ghi lại những điều em rút ra được sau khi tìm hiểu về xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động

Lời giải chi tiết:

a.Một số xu hướng phát triển nghề quan trọng trong thời hiện tại:

1. Công nghệ thông tin: Công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) đóng vai trò quan trọng trong hầu hết các ngành nghề. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, robot và tự động hóa cũng tạo ra nhu cầu cho người lao động có kiến thức và kỹ năng về công nghệ. Các vị trí công việc liên quan đến lập trình, phân tích dữ liệu, quản lý dự án công nghệ thông tin và an ninh mạng ngày càng trở nên quan trọng và có sự tăng trưởng.

2. Kỹ năng sống và mềm: Thay đổi trong công việc và thị trường lao động đòi hỏi người lao động phải có các kỹ năng sống và kỹ năng mềm. Điều này bao gồm khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề, tư duy logic và sáng tạo. Các kỹ năng này giúp người lao động thích nghi nhanh chóng với các thay đổi và sẵn sàng học hỏi để phát triển trong sự nghiệp.

3. Sự phát triển bền vững: Trong thời đại hiện đại, người ta ngày càng chú trọng đến bảo vệ môi trường và sự phát triển bền vững. Các ngành công nghiệp như năng lượng tái tạo, xử lý rác thải, xây dựng xanh và công nghệ sinh thái đang phát triển nhanh chóng. Những người lao động có kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực này có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm và góp phần vào sự phát triển bền vững.

4. Ngành chăm sóc sức khỏe: Với sự gia tăng dân số và tăng tuổi thọ, ngành chăm sóc sức khỏe đang có sự phát triển mạnh mẽ. Các ngôi nhà dưỡng lão, bệnh viện, trung tâm y tế và các dịch vụ chăm sóc tại gia đang tăng cường. Điều này tạo ra nhu cầu ngày càng lớn cho các chuyên gia y tế, y tá, nhân viên chăm sóc và nhân viên hỗ trợ trong ngành này.

5. Công việc từ xa: Với sự phát triển của công nghệ và internet, công việc từ xa đang trở thành một xu hướng phát triển. Ngày càng có nhiều công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa, giúp giảm thiểu chi phí về không gian văn phòng và tăng cường sự linh hoạt trong công việc. Công việc từ xa cũng mở ra nhiều cơ hội cho người lao động không bị giới hạn bởi địa lý.

c. Rút ra được: xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động hiện nay tập trung vào công nghệ, y tế, môi trường, nghệ thuật và các kỹ năng mềm. Để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, người lao động cần nắm vững những kiến thức và kỹ năng phù hợp với xu hướng phát triển này.

Câu 5

Trả lời câu hỏi 5 Chủ đề 8 SBT HĐTN 11 Kết nối tri thức

Xử lí tình huống

Trường hợp 1. Anh H vừa được tuyển vào làm thợ xây dựng cho công ty xây dựng T. Trước khi vào làm việc, đại diện công ty đề nghị anh H tham gia khóa hướng dẫn, huấn luyện về an toàn lao độnh(nâng cao nhận thức về tiêu chuẩn an toàn lao độnh, biện pháp xử lí, phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm trong quá trình lao động.) Tuy nhiên, anh H thấy việc đó rất mất thời gian, không cần thiết và tỏ ra không hơp tác

Nếu là em người đại diện của công ty, em sẽ giải thích như thế nào để anh H hiểu được ý nghĩa của việc đảm bảo an toàn lao động trong nghành xây dựng?

Trường hợp 2. Hằng năm, công ty K(sản xuất kinh doanh đồ may mặc xuất khẩu) thường tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, thực hiện quan trắc môi trường lao động, thành lập hội đồng bảo hộ lao động, phân công cán bộ phụ trách y tế, đảm bảo chế độ dinh dưỡng và quy định thời gian nghỉ ngơi hợp lí cho nhân viên

Các biện pháp của công ty K thực hiện có đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp của người lao động không? Theo em, vì sao công ty K lại thực hiện các biện pháp như vậy?

Lời giải chi tiết:

Trường hợp 1: Nếu là em, em sẽ giải thích việc đảm bảo an toàn lao động trong ngành xây dựng là rất quan trọng vì những lợi ích sau:

Bảo vệ tính mạng và sức khỏe của nhân viên

Đảm bảo chất lượng công trình

Tuân thủ pháp luật và quy định

Trường hợp 2: Theo em, công ty K thực hiện các biện pháp như vậy để đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp của người lao động vì:

Trách nhiệm xã hội

Nâng cao hiệu suất làm việc

Đáp ứng yêu cầu quy định

Xây dựng hình ảnh và uy tín: Việc công ty K đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp của người lao động không chỉ tạo niềm tin và sự tin tưởng từ phía nhân viên, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trước các đối tác và khách hàng.

Câu 6

Trả lời câu hỏi 6 Chủ đề 8 SBT HĐTN 11 Kết nối tri thức

Em hãy tìm hiểu một trường hợp chưa đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động và đề xuất biện pháp phù hợp

Trường hợp chưa đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động:

Biện pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động

Giải thích ý nghĩa và lí do em đề xuất các biện pháp đó

Lời giải chi tiết:

Một ví dụ cụ thể có thể là công trình xây dựng cao tầng, trong đó các công nhân phải làm việc trên các giàn giáo mà không được cung cấp đầy đủ các thiết bị an toàn như dây an toàn, mũ bảo hiểm và túi khí.

Để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động trong trường hợp này, một số biện pháp phù hợp có thể được đề xuất:

1. Đảm bảo cung cấp đầy đủ và đảm bảo sử dụng các thiết bị an toàn như dây an toàn, mũ bảo hiểm và túi khí cho tất cả các công nhân làm việc trên giàn giáo. Điều này sẽ giảm nguy cơ tai nạn từ việc rơi từ độ cao và bảo vệ ít nhất một phần cơ thể khi tai nạn xảy ra.

2. Đào tạo và tăng cường nhận thức về an toàn lao động cho tất cả các công nhân trong ngành xây dựng. Điều này bao gồm việc hướng dẫn sử dụng đúng các thiết bị an toàn, quy trình làm việc an toàn và giám sát đảm bảo tuân thủ các quy định an toàn.

3. Thực hiện kiểm tra định kỳ và bảo trì giàn giáo, đảm bảo chúng còn đủ mạnh và an toàn để sử dụng. Điều này có thể bao gồm kiểm tra định kỳ các khớp nối, kim thu sét, và các vết nứt hoặc tổn hao khác trên giàn giáo để tránh sự cố xảy ra.

Biện pháp này đề xuất để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động trong trường hợp chưa đảm bảo an toàn trên giàn giáo xây dựng có ý nghĩa quan trọng vì:

1. Nó giúp đảm bảo tính mạng và sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc nguy hiểm. Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng các công nhân có thể hoàn thành công việc mà không phải chịu những bất lợi hoặc nguy hiểm đáng ngại.

2. Biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp tăng cường hiệu suất làm việc và giảm thiểu thời gian nghỉ làm việc do tai nạn lao động. Điều này có thể ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển và tiến bộ của ngành xây dựng.